Zied Lahiani
Herr Discher, was muss ich eigentlich tun, wenn ich in fünf Jahren Ihren Job haben will?
Michael Discher
(lacht) Ich hoffe ja in fünf Jahren noch den Job zu machen, denn er macht mir richtig viel Spaß. Fünf Jahre sind auch ganz schön ambitioniert, aber das gefällt mir. Du kannst aber heute schon einiges für deine Karriere bei der DEG tun: Nimm die Ausbildung ernst und häng dich rein, sei offen und interessiert, sprich mit den Menschen und lerne von ihren Erfahrungen und behalte deinen Ehrgeiz, dich immer weiterzuentwickeln.
Michael Discher
Wenn du dich mit anderen Auszubildenden – zum Beispiel in der Berufsschule – vergleichst, wie würdest du die DEG als Ausbildungsbetrieb einordnen?
Zied Lahiani
Eine Frage, die man sich natürlich stellt, ist: „Werde ich nach der Ausbildung übernommen?“ oder „Was tut das Unternehmen für mich?“
Wenn ich dann von unserer Ausbildungskonzeption oder dem Bonussystem für Azubis erzähle, blicke ich meist in staunende Gesichter. So in dieser Form, gekoppelt an die persönliche Leistung, nicht an den Unternehmenserfolg oder Verkaufszahlen, glaube ich, gibt es das nur bei uns. Das, was ich hier bei der DEG lerne und machen darf, ist schon etwas Besonderes, und die Chance, übernommen zu werden, ist ja auch nicht gerade klein …
Wenn ich dann von unserer Ausbildungskonzeption oder dem Bonussystem für Azubis erzähle, blicke ich meist in staunende Gesichter. So in dieser Form, gekoppelt an die persönliche Leistung, nicht an den Unternehmenserfolg oder Verkaufszahlen, glaube ich, gibt es das nur bei uns. Das, was ich hier bei der DEG lerne und machen darf, ist schon etwas Besonderes, und die Chance, übernommen zu werden, ist ja auch nicht gerade klein …
Zied Lahiani
Wieso macht die DEG eigentlich so viel mit ihren Azubis und für ihre Azubis? Ich meine, wir machen als kaufmännische Auszubildende die Praxiswochen in den Handwerksbetrieben, durchlaufen alle möglichen Stellen in der DEG und nutzen das Weiterbildungsangebot, wir sind, glaube ich, vergleichsweise gut bezahlt, und dann eben so was wie der Bonus ...?
Michael Discher
Also erst mal machen wir das ja nicht nur mit den Azubis. Unsere Mitarbeiter können alle zusätzlich fürs Alter vorsorgen oder sich am Unternehmenserfolg beteiligen. Warum das alles? Gut ausgebildete Fachkräfte, und das wirst du am Ende deiner Ausbildung sein, bekommt man nicht so einfach. Wir investieren in unsere gemeinsame Zukunft, denn wir wollen dich als Mitarbeiter in der DEG behalten, du bist ja schon hier, dich müssen wir nicht mehr suchen.
