Karriere bei der DEG

Sechs Mal in Folge:
Arbeitgeber des Jahres

Wir freuen uns natürlich jedes Mal, wenn wir für unsere Anstrengungen mit einer Auszeichnung belohnt werden. Tatsächlich haben wir aber einfach nur sehr hohe Ansprüche an uns selbst, die wir nur mit Hilfe unserer Mitarbeiter erfüllen können. Für uns bedeutet das, sich aktiv um die Menschen in unserem Unternehmen zu kümmern, ihnen zuzuhören und mit ihnen die Zukunft zu entwickeln.

Unsere Mitarbeiter –
ein starkes Fundament

Talente

Gute Gründe dafür, zur DEG zu kommen und zu bleiben.

Top ausgebildete Fachkräfte sind für die Bedachungsbranche unglaublich wichtig. Die DEG sucht permanent nach neuen Talenten und bietet ihnen die besten Konditionen, um sich gemeinsam mit dem Unternehmen zu entwickeln.

Wissen

Eine Informationsstruktur mit Sinn und Verstand.

Bestens vernetzt, werden die Mitarbeiter ständig über die Entwicklungen im Unternehmen informiert. Das DEG Intranet, Handbücher und fachspezifische Broschüren machen Wissen greifbar und für jeden zugänglich.

Vorbilder

Eine Geschäftsleitung, die mit gutem Beispiel vorangeht.

Verbindlichkeit und Verlässlichkeit sind die Eckpfeiler der DEG. Die Geschäftsleitung lebt diese Werte und trägt sie weiter zu den Mitarbeitern – mittels betrieblicher Altersvorsorge oder Beteiligung am Unternehmenserfolg.

Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und die Auszeichnungen, die wir erhalten haben!

Besser jetzt als gleich bewerben
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Kultur: Nicht geschimpft ist gelobt genug!

Die Zeiten, in denen Mitarbeiter unter diesem Motto geführt wurden, sind glücklicherweise vorbei. Die Philosophie der DEG im Umgang mit ihren Mitarbeitern basiert seit Jahrzehnten auf einem starken Fundament von Verbindlichkeit und Verlässlichkeit.

Gelebt statt nur gesagt.

Kultur

Wir sind uns der Bedeutung unserer Mitarbeiter und der Verantwortung, die wir für sie tragen, bewusst. Die Stärke unseres Teams ist das Ergebnis eines respektvollen Umgangs miteinander und einer ausbalancierten Unternehmenskultur, die Talent fördert, Leistung fordert und den Menschen nicht aus den Augen verliert.

Kommunikation

Unsere direkte und aktive Kommunikation sowie die klare, flache Hierarchie ermöglichen ein perfektes Zusammenspiel als Team, innovatives Denken und flexibles Handeln. Auch in unseren regelmäßigen Feedback-Gesprächen behalten wir den Menschen im Mittelpunkt.

Respekt

Wir stärken unsere Mitarbeiter und Kollegen in ihrem Handeln und ihrer Entwicklung. Durch die gezielte Übergabe von Verantwortung drücken wir gegenseitiges Vertrauen und Wertschätzung aus und fördern individuelle Talente und Interessen durch attraktive Weiterbildungsangebote.

Partizipation

Seit 2014 profitieren unsere Mitarbeiter über die DEG Mitarbeiter eG unmittelbar vom Erfolg der Genossenschaft.

Durchlässigkeit

Karriere innerhalb der DEG ist nicht nur möglich, sie ist gewünscht und sie findet statt. Wir begleiten unsere Mitarbeiter dabei mit einem individuellen Entwicklungsprogramm.

Weiterbildung: Nicht der Rede wert! Aber vielleicht muss man dennoch etwas dazu sagen.

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»Um die Herausforderungen eines dynamischen Marktes auch in Zukunft annehmen zu können, steht bei uns alles unter dem Leitsatz:
Bestens ausgebildet. Kontinuierlich weitergebildet. Hochmotiviert.«

Volkmar Sangl, Vorstandsvorsitzender
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